ساند وحافز: فهم الفروقات الأساسية في برامج الدعم الحكومي
ساند وحافز: فهم الفروقات الأساسية في برامج الدعم الحكومي

قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالرد على استفسار المواطنين حول الاختلاف بين برنامج ساند وبرنامج حافز. وتعتبر كلا البرامج من برامج الدعم التي وفّرتها الحكومة السعودية لتوفير المساعدة والدعم لأبناء الوطن. لذا، سنقدم لكم معلومات حول الاختلافات بينهما وكل ما يتعلّق بكل من برنامج ساند وبرنامج حافز.

الفرق بين دعم ساند ودعم حافز

يقوم برنامج ساند بتقديم الدعم للمواطنين السعوديين العاطلين عن العمل والذين تركوا وظائفهم بغير إرادتهم أو تم تسريحهم من العمل، في حين يعمل برنامج حافز على دعم الأفراد الذين يبحثون عن وظيفة ولم يتمكنوا من العثور على فرصة عمل مناسبة لهم.

شروط دعم ساند

نشرح لكم فيما يلي الشروط المطلوبة للحصول على دعم ساند.

  • يُطلب أن يتوفرَ الشروط التالية للاستفادة من دعم ساند: أن يكون عمر المتقدم أصغر من ستين عاماً.
  • يتم تأهيل الأفراد السعوديين فقط والذين يحملون الجنسية السعودية فقط للحصول على الدعم المالي.
  • من الضروري أن يتمتع المتقدم بالقدرة والكفاءة للعمل.
  • ينبغي أن يكون البحث عن فرصة عمل مناسبة متجهلاً للعمل الجاد.
  • يُشترط عدم وجود عمل آخر لدى المتقدم. يتوجب على المتقدم تسجيل نفسه في سجلات صندوق الموارد البشرية فور فقدانه وظيفته، وذلك في غضون 90 يومًا كحد أقصى.
  • أخيراً، من المرجو الإلتزام بجميع التمارين التي يطبقها البرنامج على المشتركين.
شروط دعم ساند
شروط دعم ساند

تابع المزيد:

شروط دعم حافز

لكي يُمنح المتقدم دعم حافز، يجب أن تتوفر لديه مجموعة معينة من الشروط التي تؤهله للحصول على الدعم.

  • أولًا يشترط الجنسية السعودية للمتقدمين.
  • ينبغي للمتقدم الكائن الحصول على وظيفة أن يكون لديه فترة زمنية مخصصة للاستفادة من العمل.
  • يجب أن يكون عمر المتقدم بين سن 20 و 40.
  • يجب أن لا يكون المتقدم للعمل مصابًا بأي تحديات جسدية تعوقه من أداء العمل.
  • يجب عليك إحضار جميع الوثائق المطلوبة لإجراء عملية التسجيل.
  • فمن الضروري أن يكون قد مرت على الأقل 6 أشهر منذ الحصول على الشهادة الجامعية.
  • يجب ألا يتلقى المتقدم أي معونة مالية أو راتب من صندوق التنمية.
  • وأخيرًا يشترط المقدرة على العمل.
قد يعجبك أيضا  أسباب نقص الضمان الاجتماعي المطور 1445 لبعض المستفيدين.. توضيح من وزارة الموارد البشرية